{"id":526,"date":"2026-10-26T22:10:36","date_gmt":"2026-10-26T21:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.collectif-les-etincelles.fr\/?page_id=526"},"modified":"2026-10-26T22:38:18","modified_gmt":"2026-10-26T21:38:18","slug":"tutaux-greve","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.collectif-les-etincelles.fr\/?page_id=526","title":{"rendered":"Tutaux Gr\u00e8ve"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F117\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F117<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En France, le droit de gr\u00e8ve dans le secteur priv\u00e9 est relativement peu contraint :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pas besoin de pr\u00e9venir \u00e0 l&rsquo;avance :<\/strong> vous pouvez informer votre employeur le jour m\u00eame, mais ce n&rsquo;est m\u00eame pas une obligation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pas de dur\u00e9e minimale :<\/strong> une gr\u00e8ve peut durer une heure, une demi-journ\u00e9e ou plusieurs jours.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une protection l\u00e9gale :<\/strong> votre employeur ne peut pas vous sanctionner ou vous discriminer parce que vous faites gr\u00e8ve. C&rsquo;est un droit fondamental, acquis de haute lutte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention toutefois : pour \u00eatre licite, une gr\u00e8ve doit notamment correspondre \u00e0 un arr\u00eat collectif et concert\u00e9 du travail visant \u00e0 appuyer des revendications professionnelles, que l&#8217;employeur doit conna\u00eetre au moment o\u00f9 le mouvement commence. Dans le secteur priv\u00e9, il faut en principe au moins deux salari\u00e9s gr\u00e9vistes dans l&rsquo;entreprise, sauf exceptions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nos Conseils : <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si vous n&rsquo;avez pas de griefs particuliers envers votre studio (comme pour lors des gr\u00e8ves nationales) , nous vous encourageons \u00e0 pr\u00e9venir la production un peu en avance<\/strong>, individuellement ou collectivement. Ce n&rsquo;est pas une obligation l\u00e9gale, mais cela permet de s&rsquo;organiser et de maximiser l&rsquo;impact du mouvement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le mieux est de commencer par se rassembler en AG<\/strong> le matin du premier jour de gr\u00e8ve pour discuter de la mobilisation, d\u00e9finir des revendications et, si vous le souhaitez, voter la gr\u00e8ve collectivement. C&rsquo;est aussi un moment pr\u00e9cieux de la vie d\u00e9mocratique : on peut y approfondir ses revendications, \u00e9changer sur ses conditions de travail et surtout, enfin parler politique !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela va sans dire : plus vous serez nombreux et nombreuses \u00e0 vous mobiliser, plus vous serez prot\u00e9g\u00e9s, m\u00eame si le droit de gr\u00e8ve prot\u00e8ge d\u00e9j\u00e0 chaque salari\u00e9 qui l&rsquo;exerce l\u00e9galement, qu&rsquo;il soit syndiqu\u00e9 ou non.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9galement fabriquer des pancartes pour rendre vos revendications visibles, notamment si la presse passe par l\u00e0 ! Ils adorent les beaux dessins ! <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"588\" height=\"470\" src=\"https:\/\/www.collectif-les-etincelles.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-529\" srcset=\"https:\/\/www.collectif-les-etincelles.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1.png 588w, https:\/\/www.collectif-les-etincelles.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1-300x240.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 588px) 100vw, 588px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>gr\u00e8ve chez disney en 1941<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La gr\u00e8ve fait partie de l&rsquo;histoire de l&rsquo;animation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;histoire de l&rsquo;animation est elle aussi travers\u00e9e par des luttes collectives qui ont contribu\u00e9 \u00e0 faire \u00e9voluer les conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On peut notamment citer la c\u00e9l\u00e8bre gr\u00e8ve des studios Disney de 1941, \u00e0 laquelle a particip\u00e9 l&rsquo;animateur et syndicaliste Art Babbitt, ou encore les mobilisations syndicales des studios japonais T\u014dei D\u014dga dans les ann\u00e9es 1960, auxquelles ont pris part de futurs grands noms de l&rsquo;animation comme Hayao Miyazaki et Isao Takahata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus r\u00e9cemment, en France, <a href=\"https:\/\/spiac-cgt.org\/soutien-la-mobilisation-des-salaries-du-studio-danimation-jungler\/?utm_source=chatgpt.com\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/spiac-cgt.org\/soutien-la-mobilisation-des-salaries-du-studio-danimation-jungler\/?utm_source=chatgpt.com\">les salari\u00e9s du studio Jungler se sont mis en gr\u00e8ve en mars 2026<\/a> pour r\u00e9clamer des contrats conformes au Code du travail et \u00e0 la convention collective, notamment pour mettre fin aux contrats antidat\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 la Cartoucherie, on se souvient aussi du <a href=\"https:\/\/spiac-cgt.org\/exiger-20-de-salaire-dans-la-production-de-films-danimation-cest-aussi-possible\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/spiac-cgt.org\/exiger-20-de-salaire-dans-la-production-de-films-danimation-cest-aussi-possible\/\">d\u00e9brayage des salari\u00e9\u00b7es de Folimage, le 16 novembre 2023<\/a>, en soutien \u00e0 leurs camarades de la production audiovisuelle en gr\u00e8ve pour une revalorisation des salaires<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"656\" height=\"294\" src=\"https:\/\/www.collectif-les-etincelles.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-545\" srcset=\"https:\/\/www.collectif-les-etincelles.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-2.png 656w, https:\/\/www.collectif-les-etincelles.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-2-300x134.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 656px) 100vw, 656px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette mobilisation rappelle que l&rsquo;action collective reste un moyen essentiel de d\u00e9fendre nos droits, m\u00eame dans un secteur o\u00f9 la pr\u00e9carit\u00e9 peut rendre les salari\u00e9s r\u00e9ticents \u00e0 se mobiliser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur ce , Bonne gr\u00e8ve ! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Source : https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F117 En France, le droit de gr\u00e8ve dans le secteur priv\u00e9 est relativement peu contraint : Attention toutefois : pour \u00eatre licite, une gr\u00e8ve doit notamment correspondre \u00e0 un arr\u00eat collectif et concert\u00e9 du travail visant \u00e0 appuyer des revendications professionnelles, que l&#8217;employeur doit conna\u00eetre au moment o\u00f9 le mouvement commence. 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